Neuromentoria

O processo de mentoria (do inglês mentoring), representa a transferência de conhecimento e experiência de alguém que já passou por aquela situação e, portanto, já sentiu na pele os erros e acertos cometidos. A mentoria pode ser entendida como tutoria ou apadrinhamento baseada em ferramentas de desenvolvimento pessoal e profissional que vão ajudar o mentorado (mentee), ou a empresa, a alcançar o objetivo desejado.

O objeto da mentoria pode ser de vários tipos, desde um desenvolvimento pessoal ou profissional, gestão do negócio, mudança de carreira, liderança, aposentadoria e outros tantos mais. É comum nas empresas se utilizar de funcionários mais antigos para mentorar aqueles que estão aprendendo, não só transmitindo as experiências adquiridas no passado, mas agilizando o aprendizado e a adaptação dos novatos à cultura organizacional da empresa.

Importante mencionar que para ser Mentor não precisa ser alguém com mais idade ou muitos anos de casa. O importante é que ele seja profundo conhecedor do assunto e tenha vivência na área desejada. É comum encontrarmos jovens hoje mentorando funcionários antigos em mídias sociais ou na utilização de aplicativos nos smartphones, por exemplo.

E a Neurociência, onde pode ajudar nesse processo? Pois bem, a mentoria é na verdade uma transferência de conhecimentos e experiências adquiridas pelo Mentor para seu Mentorado numa área específica de atuação. Esse processo ocorre através de uma interação entre pessoas, ou seja, utilizando formas de identificação de padrões comportamentais e as mudanças necessárias, estimulando o autoconhecimento e as reações emocionais, os sentimentos e comportamentos que precisam ser ajustados. E é justamente nessas áreas, que envolvem o conhecimento das funções básicas do SNC - Sistema Nervoso Central das pessoas, que a Neurociência potencializa o trabalho do Mentor no sentido de ajudar nas mudanças comportamentais, melhor utilização das memórias de curto prazo (hipocampo) e longo prazo (córtex pré-frontal), melhor desempenho e agilidade nas tomadas de decisão, tornando-as mais assertivas e também entender o papel do sistema límbico nas emoções e como usá-las de uma forma mais inteligente e produtiva.

Através da Neurociência pode-se também melhorar os aspectos de inovação e criatividade estimulando as áreas do cérebro responsáveis por esses aspectos, em termos de ambientação dos locais de trabalho, e adequação da velocidade das ondas mentais. Além disso, potencializa a identificação e desenvolvimento dos talentos da pessoa mentorada.

Resumindo, as principais áreas em que a Neurociência pode ajudar a tirar o máximo potencial do seu cérebro são:
- Identificação das reações emocionais, os sentimentos e os comportamentos humanos.
- Formação dos padrões comportamentais e como trabalhar com as mudanças necessárias.
- Melhoria nos aspectos de foco, concentração e produtividade.
- Entendimento da formação das percepções humanas e o poder de convencimento e persuasão.
- Identificação dos talentos já adquiridos e os que precisam ser desenvolvidos. Tornar-se um líder mais eficiente.
- Maior eficiência nos processos de comunicação nas empresas ou entre colaboradores.
- Os principais gatilhos mentais que influenciam as tomadas de decisões.

Dizemos que mentoria não é terapia, mas é terapêutica!

NEROCOACHING

O coaching, diferentemente da Mentoria, não requer que o Coach tenha conhecimento e experiência na área em que o Coachee precisa de ajuda. Ele tem que ser bem treinado nas ferramentas apropriadas que ajudarão o Coachee atingir os objetivos desejados, além de ser um bom ouvinte e saber interagir com pessoas.

É baseado em sessões que promovem o desenvolvimento e o aprimoramento de suas próprias competências, ajudando o Coachee através de ferramentas e conhecimentos que utilizam processos de investigação, reflexão e conscientização. Propicia a descoberta pessoal das qualidades e dos pontos fracos a serem desenvolvidos e alinhados com a empresa ou com os objetivos pessoais. Estimula o autoconhecimento, o aumento da consciência de si e da capacidade de se responsabilizar pela própria vida, através de feedbacks realistas, apoio, estrutura e foco através de planos de ação claros, objetivos e mensuráveis.

Muitas ferramentas do coaching são também utilizadas na mentoria, por isso é comum pessoas confundirem esses trabalhos.

A Neurociência pode ajudar os processos de coaching da mesma maneira citada na parte da Neuromentoria, ou seja, não precisamos repetir as possibilidades.

Se quiser saber mais sobre nossos serviços de Neuromentoria ou Neurocoaching, seja para uso pessoal ou nas empresas, é só entrar em contato conosco através de contato@hcont.com.br